社群營(yíng)銷：案例分析：大熊會(huì)的運(yùn)營(yíng)

   為了保持組織的活躍度，大熊會(huì)每年都會(huì)解散老社群，然后重新接納新的社群人員。對(duì)于那些不符合組織價(jià)值觀的會(huì)員，一律退費(fèi)踢出， 這樣做的目的是保證組織運(yùn)營(yíng)的可控性。